Cum schimbă AI-ul departamentele de HR. Liderii din business discută despre tehnologie, salarii și viitorul muncii

Inteligența artificială a început să schimbe concret activitatea departamentelor de resurse umane, de la recrutare și evaluarea performanței până la planificarea forței de muncă. În paralel, companiile se pregătesc pentru noile cerințe privind transparența salarială, care aduc în prim-plan teme precum echitatea și comunicarea cu angajații.

Transformările au fost analizate în cadrul celei de-a șasea ediții SAP HR Connect România, organizată pe 24 septembrie 2026, la București. Evenimentul a reunit peste 130 de lideri și specialiști în HR, directori și executivi din companii prezente pe piața românească.

Discuțiile s-au concentrat asupra legăturii dintre strategia de resurse umane și obiectivele de business, impactului AI asupra viitorului muncii și pregătirii organizațiilor pentru transparența salarială.

„Dacă nu ne mișcăm îndeajuns de repede, pierdem teren”, a declarat Diana David, Managing Director SAP România, vorbind despre ritmul în care organizațiile trebuie să se adapteze schimbărilor tehnologice.

Potrivit acesteia, simpla utilizare a unor tehnologii mai rapide nu este suficientă în lipsa unei strategii comune.

„Dacă fiecare se mișcă rapid doar în aria sa, riscăm să creăm doar iluzia progresului. Pentru a avansa cu adevărat, avem nevoie de viziune de ansamblu și aliniere”, a explicat Diana David.

Experții SAP au prezentat în cadrul evenimentului soluții prin care inteligența artificială poate fi introdusă în activitatea curentă a angajaților, managerilor și echipelor de HR.

Irina Scorțea-Tache, HCM Strategic Lead for Eastern Cluster & Ukraine, SAP, a arătat că resursele umane trebuie să răspundă unei realități tot mai complexe, caracterizate de modele diferite de lucru, schimbarea competențelor și creșterea așteptărilor angajaților.

„Cu ajutorul datelor și al inteligenței artificiale, putem simplifica experiența angajaților, putem sprijini decizii mai informate și putem crea condițiile pentru rezultate mai bune – atât pentru angajați, cât și pentru business”, a afirmat reprezentanta SAP.

Viitorul colaborării dintre angajați și AI a fost abordat într-o sesiune bazată pe cercetările SAP SuccessFactors Future of Work Research Lab, fiind analizate posibilele transformări în experiența angajaților, leadership și procesele de luare a deciziilor.

O parte importantă a conferinței a fost rezervată transparenței salariale. Experți de la Forvis Mazars România și PwC România au discutat despre implicațiile Directivei UE și despre pregătirea organizațiilor pentru noile cerințe privind echitatea salarială, comunicarea și încrederea în interiorul companiilor.

Programul a inclus și prezentări despre People Intelligence, recrutarea susținută de tehnologie și exemple de utilizare a SAP SuccessFactors în organizații din România.

Evenimentul s-a încheiat și cu o intervenție a fostei scrimere Ana Maria Brânză, campioană olimpică, care a vorbit despre performanță, reziliență și construirea unei mentalități de campion atât în sport, cât și în organizații.